Pôle Ressources et Moyens (PRM)  

Publié le – Mis à jour le

Le Pôle Ressources et Moyens (PRM) de la Ville de Baie-Mahault comporte trois directions :  la Direction des Affaires Juridiques, des Achats et de Commande Publique (DAJACP), la Direction des Systèmes et Technologies de l’Information (DSTI) et la Direction des Finances et des Moyens Généraux (DFMG).  

En sa qualité de gestionnaire de fonctions supports à travers ses directions, le Pôle Ressources et Moyens assure l’appui aux équipes opérationnelles. Objectif : créer un cadre favorable à la mise en œuvre des politiques publiques. 

Missions principales

  • Optimiser, mutualiser, rendre cohérent l’allocation des ressources en vue de la performance globale de la collectivité. 
  • Sécuriser et fiabiliser les données. 
  • Moderniser et faire évoluer les procédures organisationnelles et fonctionnelles dans son champ d’intervention.  
  • Fournir des outils d’aide à la décision dans le périmètre du pôle. 

Le saviez-vous ?  

Le Pôle Ressources, Gestion des Talents et des Moyens est devenu le pôle Ressources et moyens depuis le 1er février 2024, à la suite d’une modification de l’organigramme. 

Le Pôle Ressources et Moyens a pour rôle de contribuer à l’engagement collectif sur les axes suivants du Nouveau Projet de Ville (NPV): 

Axe 1 : Baie-Mahault une ville connectée  
Axe 3 : L’usager de la Ville de Baie-Mahault au cœur des politiques publiques  
Axe 4 : L’usager de la Ville de Baie-Mahault acteur de l’animation de son territoire et de la cohésion sociale intergénérationnelle  
Axe 5 : Moderniser les services, pour une administration baie-mahaultienne fiable et performante qui valorise ses ressources humaines.  

Enjeux

  • Améliorer l’organisation et le fonctionnement des directions par la maîtrise des démarches techniques et de formalisation des processus et des procédures.  
  • Mettre en place un plan d’actions d’optimisation des recettes, de réduction des coûts et de prospective de la masse salariale.  
  • Concevoir une revue de gestion avec des indicateurs de performance 
    Impulser et piloter la dématérialisation des bons de commande et des fiches de paie. 
  • Collaborer au dialogue social. 
  • Optimiser le fonctionnement du service GMR en le réorganisant et en mettant en place une gestion dématérialisée. 
  • Performer la structuration de la DFMG et de la coordination administrative du pôle. 
  • Mettre en place la signature électronique des délibérations (projet transversal DAJACP et DSTI). 
  • Mettre en place une carte achat pour les menues dépenses relatives à la fourniture de petits équipements pour le fonctionnement des services. 

Informations pratiques

Horaires d'ouverture :

  • Lundi, mardi et jeudi : 8h–13 h et 14h–17 h  
  • Mercredi et vendredi : 8h–13h30 

Adresse : Annexe mairie Bâtiment B 

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